マーサージャパンの中途採用に学歴フィルターはある？選考において重視されるものは？

マーサージャパンの募集要項には「大卒以上」という明記しかなく、中途採用選考において学歴だけを見て落とされるようなことはないかと思います。ただ実際に中途採用選考を通ってるいる人たちは高学歴な人が多いです。東大、京大、一橋大、早慶など国内トップクラスの大学や、海外有名大学、MBA取得者など多く在籍しています。MBA取得が歓迎される条件に入っていたりするので、高学歴な人ほど選考に有利になる可能性は十分にあると思います。

新卒採用においては難関企業ほど選考に学歴フィルターをつけがちです。有名大学出身者ほど有名企業に就職できるケースが多いです。マーサーの中途採用を通るには高いレベルでの実務経験、スキルが重要になるので、結果として高学歴な人が多くなるのは当然なことかと思います。

人事コンサルの仕事においてコンテンツや制度、仕組みの作りこみが上手なだけではクライアントの良い評価は得られません。クライアントのニーズを柔軟に察知し、組織改革に向けて上手に運用、コンサルテーションする能力がより求められています。

前職でクライアントに対して、どのようにコンサルテーションを行ってきたのか、円滑にデリバリーするためにどのような工夫をしてきたのか、エピソードとしてしっかりとまとめておきましょう。

マーサージャパンは新卒よりも中途に力を入れていて積極的に採用を行っています。ただし少数精鋭で枠は少ないため、即戦力、光る関連実績がない限り選考を通過することは難しいでしょう。人事系コンサルファーム、人事系事業会社、人材会社などで実績があれば大きな評価ポイントになると思います。

あとは前述した円滑にデリバリーするためのコミュニケーション能力に加えて、コンサルタントとしてのロジカルな思考力、リーダーシップはもちろん重要視されます。そして外資系ですので、ビジネスレベルの英語力も必要です。

またマーサーは人材コンサルの分野で長きに渡り世界ナンバーワンの称号を得たことのある企業です。組織・人事領域におけるコンサルタントとしてキャリア開発をしたい熱など当然見られます。なぜマーサーなのか語れるように準備しておきましょう。