電通の中途採用に学歴フィルターはありますか？もしあるのならどの程度か教えて欲しいです。

電通は近年、中途採用（キャリア採用）をより実施するようになりましたが、依然として新卒採用が中心の状態です。電通の新卒採用は日本企業の中でもトップクラスに人気で応募者が多く、高学歴でないと突破することが難しいと言われています。特殊な強みがない場合、GMARCHレベルが最低レベルという人もいます。

一方、中途採用の募集要項は「高卒以上」となっていたりするので、低学歴の人でもアピールできる目立つ実績やスキルがあれば書類選考で落とされる可能性は低いかと思います。

近年はIT、デジタル関連に専門性をもつ人の中途採用を拡大していて、空きや必要が出たタイミングでランダムに募集が行われます。そういった専門性を持っている人はたとえ低学歴だとしても、中途採用においてより書類選考やその後の面接を突破しやすいと言えるでしょう。

電通は長い間新卒採用のみで社員を採用していました。近年、中途採用を実施するようにはなりましたが、その枠は極めて少ないです。数名程度であったり、募集自体が一切ない期間もあります。人気企業なので、そこに多くのハイキャリア、高学歴の人材が応募してきます。

さらに時期にもよりますが、一年契約の契約社員としての募集しかない時もあります。その契約社員から正社員に昇格する人は数％、ごく一部だと言われています。契約社員は給料が正社員と比べて低いことが多いです。契約社員であるうちは、社員同等の福利厚生を受けられますが、大幅な年収アップは見込めず、ボーナスもないと聞きます。採用枠が極めて少ない厳しい選考を通り抜け、一年更新の契約の中で圧倒的な結果を残した人しか正社員になれないと考えると、非常に厳しい道と言えます。ただ契約社員であっても、電通で働いたという事実は変わらないので、次の転職において転職先によっては非常に有利に働くと思います。

正社員としての募集も時にあります。より厳しい倍率と選考になりますが、正社員としての求人が出ているタイミングで応募する方がお勧めです。

電通が中途採用する人達に求めているのは、即戦力として働ける能力です。入社してから即戦力になるだろうと推測できる実績を持っている人しか受かりません。すぐに大きな案件を任せられるスキルレベルの人材を求めています。

電通の中途採用募集要項の多くには「3年以上の業界での実務経験」と記載されています。クリエイティブ職で働きたいけど、経験がないという人は他の同業他社で働いて、その職としての経験を積まないと書類選考すら通れません。

正社員になることができれば、年収は非常に高く、転職市場における価値も大きく上げることができると思います。ただ先ほども述べましたが、一般的な契約社員としての募集である場合、電通の契約社員→正社員ルートは非常に厳しいです。小規模な会社に行った方が、最初から正社員として高い給料をもらいながら、より大きな裁量で経験、実績を積める場合もあります。リファーラル等の話がないのであれば、同業他社が提示している求人票と慎重に比較して、選考を受けるかどうか検討することをお勧めします。