電通の中途採用の難易度は高い？面接でどういうことを聞かれましたか？

元々、電通は新卒採用に完全集中した採用形式を取っていました。最近は中途採用も募集するようになりましたが、採用枠自体は多くはありません。電通は広告代理店最大手であり、人気企業なので、その少ない枠に多くの優秀なキャリアを持った人が応募してきます。それだけでも中途採用の難易度は非常に高いと言えます。

２０１７年ごろから中途採用の数を増やしてきましたが、その頃は契約社員の求人が多かったです。契約社員は１年毎の契約更新となり、給料が年功序列で上がるわけではありません。その契約社員から正社員になれる人は５％ほどと言われていたので、電通に興味はあるけど、中途採用選考を躊躇する人は多かったと思います。しかしコロナ以降、タイミングによりますが正社員としての応募も行われるようになりました。これにより、電通の中途採用はさらに人気になっていて、選考の難易度も非常に高まっていると言えます。

電通の一般的な中途採用選考の流れは以下の通りになります。面接の回数は人によって増減するらしいのであくまで参考です。

１、応募書類提出・書類選考
２、一次面接
３、適性検査
４、二次面接
５、最終面接

電通の自社サイトの募集職種一覧より、フォームを送信します。その後、一週間以内に応募書類を提出します。書類選考が行われ、数週間ほどで合否の連絡がきます。一次面接を受けて、通るとウェブ適性検査を自宅で受けます。応募から内定まで早くて２ヶ月、遅くて３ヶ月ほどかかると思います。

電通のWEBサイトには「キャリア登録」という仕組みがあり、職務経歴など登録をしておくと、該当する求人があった時に通知してくれます。正社員募集がない、今すぐ受けたい職種がない時は登録しておきましょう。

面接の質問に関しては一般的なものが多かったです。中途採用では即戦力かどうかを見られるので、今までの経歴、実績に関して深掘りされる時間が長かったです。ご参考までに私が面接で聞かれて覚えていることは以下の通りです。

・自分の強み、弱み
・志望動機、転職理由
・過去にどんなプロジェクトに携わり、どんな実績ををあげたか
・電通に対してどういう貢献ができると思うか
・電通のイメージが悪いことに対してどう思うか
・今後どういうキャリアを築きたいか、電通で築くキャリアをどう生かしたいか
・１０年後、どういう仕事に携わっていたいか
・後輩、先輩を飲みに誘うときどのようにしているか
・Microsoftの製品はどの程度使えるか
・今までの社会人生活で受けた最も理不尽だと思える扱いは
・休日はどのように過ごすか
・ストレスはどのように発散しているか
・１０００万もらい、自由に使っていいとなったら何に使うか
・友人はどれくらいいるか、どういう基準で選んでいるか
・仕事をする上で何を最も大切にしているか

今まで自分が築いた実績やスキルをどう電通に活かし、貢献できるか熱を込めて語ることが重要だと思います。ビジョンに関しても毎回聞かれたので、今後のキャリアプランをどうしたいのかしっかりと考え、伝えられるようにしておきましょう。私はなかったですが、簡単なケース面接を実施することもあると聞きます。対策したことのない人は転職エージェントなどを使って準備しておきましょう。ケース面接はコンサル以外の業種でも出題される場合があるので対策して損はないです。