A.T.カーニーの転職難易度は？他社との難易度比較も知りたいです。

A.T.カーニーは倍率が高いため転職難易度は高いです。少数精鋭で運営しており、ボストンコンサルティングやマッキンゼーと比べて採用人数が少ないため倍率が高い傾向にあります。

また、応募者のレベルも非常に高いです。多数の優秀な応募者の中から内定を獲得しなくてはならないため転職難易度は高くなってきます。
内定を獲得するには、他の応募者と差別化できるスキルや経験が必要になってきます。エントリーシートや面接の際に自身の職務経験や資格・スキルなどをしっかりアピールできるようにしっかりと事前準備をしておきましょう。

A.T.カーニーではケース面接とビヘイビア面接を採用しているため難易度は高いです。

ケース面接とは受験者の課題解決能力を計るテストのようなものです。

出題された問いに対して制限時間内に解答していきます。(例えばラーメン屋の市場規模と売り上げを50％上げる方法を教えてくださいなど。)

ケース面接の対策としてはフェルミ推定(本来わからない数値を様々な要素から推定する計算方法)の書籍が販売されておりますので参考にするのがおすすめです。

ビヘイビア面接とは職務経歴からその人の業務内容や業務を通してどういった価値観を持っていたのかなどの質問を繰り返すことで深堀していく面接です。

質問の例としては『今までどういった仕事をしてきたのか』『その仕事で最も成果をあげることができたと感じた事は？』『その仕事で苦労した事は？』『その困難に対してどういった対応をしたのか』など徹底的に深堀されるため事前準備をしておかないと戸惑ってしまうと思います。

転職エージェントなどを利用してしっかりと対策しておきましょう。

A.T.カーニーの転職難易度を他社と比較して表にしてみました。参考にしてください。

マッキンゼーやBCGではMARCHクラス学歴だと応募すら難しい場合があるのに対し、A.T.カーニーはMARCHクラスの大学の方も一定数内定を獲得しているようなので難易度『高』にさせていただきました。(マッキンゼーやBCGもMARCHクラスの大学から採用しているようですが非常に少ないようです)

※あくまでも私が転職エージェントを利用した際の情報や、就職偏差値ランキングの情報を元に作成した表になります。参考になれば幸いです。